Codul Muncii a fost modificat, recent, prin Legea nr. 77/2014, publicata
in Monitorul Oficial nr. 470, din data de 26 iunie a.c., in sensul ca salariatii
cercetati disciplinar vor
avea posibilitatea de a
beneficia, la cerere, de
serviciile unui avocat
pentru a se apara in fata
angajatorului. Pana acum,
acestia puteau fi asistati
doar de un reprezentant
al sindicatului constituit
la nivelul unitatii
angajatoare.
Conform Codului Muncii, salariatii care incalca normele legale,
contractul individual de munca sau dispozitiile superiorilor pot fi
sanctionati disciplinar de angajator, insa numai in urma cercetarii
disciplinare prealabile si in baza unei decizii de sanctionare.
In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile,
salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de
catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul,
data, ora si locul intrevederii.
Posibilitatea ca salariatul supus cercetarii disciplinare prealabile
sa fie reprezentat de un avocat este motivata si prin faptul ca, in cazul
in care nu exista un sindicat reprezentativ la nivel de angajator, atunci
salariatul se afla in imposibilitatea de a fi asistat de un aparator in
cursul cercetarii disciplinare.
