Desi piata fortei de munca are
probleme, Romania ar putea sa nu
aiba atatia someri ca in prezent,
nici ca mii si mii de oameni (tineri,
mai ales) sa-si ia� lumea-n cap.
Cu toate acestea, piata fortei de
munca are, inca, probleme grave.
Cele mai mari dificultati le au la
angajare tinerii, pe care invatamantul
romanesc nu-i ajuta sa se
incadreze in cerintele pietei.
Potrivit specialistilor in domeniu,
principalele masuri care ar trebui
luate pentru rezolvarea problemelor
ocuparii sunt recalificarea
si reconversia profesionala, in
functie de cererea de pe piata
fortei de munca.
Pe de alta parte, o solutie
salvatoare pentru pregatirea fortei
de munca din Romania ar fi proiectele
europene, insa accesarea
lor se lasa asteptata. Si banii nu
sunt putini, cata vreme 4,3 miliarde
de euro este valoarea fondurilor
structurale pentru dezvoltarea
resurselor umane pe care Romania
le-ar putea accesa pana in anul
2013. Dar 2013 e "pe duca�, iar,
desi au fost dupuse mii de proiecte
europene, nu au trecut de
evaluare nici macar jumatate din
ele. Vina o poarta � conform
ministrului Muncii � oamenii care
lucreaza cu aceste proiecte,
carora le este frica sa le avizeze,
pentru a evita astfel eventualele
explicatii date la Curtea de Conturi
sau plangeri la DNA.
Insa nici legislatia muncii nu
este adaptata la nevoile de dezvoltare
si la realitatile economiei
romanesti. Exista, inca, numeroase
dispozitii lacunare, confuze sau
contradictorii, care complica viata
angajatorilor si a managerilor de
resurse umane si care, nu de
putine ori, pun in dificultate instantele
de judecata in sutele de
litigii de munca ce apar ca
urmare a unui cadru de reglementare
deficitar, sunt de parere
factorii de resort.
Or, toate aceste deficiente, cat
si rigiditatea functionarilor, determina
ca piata muncii din Romania
sa sufere, iar randurile somerilor
sa se ingroase. Din pacate�
