În administraţie, Nu vârsta, ci apucăturile vechi sunt o piedică în adaptarea la noile cerinţe!

Potrivit preşedintelui Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, Andras Szkat, peste 30% din funcţionarii români au peste 50 de ani. Ei şi? Acest fapt - zice Andras - poate avea consecinţe extrem de grave asupra întregului sistem administrativ românesc, care ar deveni incapabil de adaptare la noile cerinţe ce i se impun. „Situaţia - spune şeful ANFP - ar putea avea consecinţe grave, determinând o reducere a capacităţii de adaptare şi transformare a sistemului administrativ, cu alte cuvinte, o încetinire în procesul de modernizare a sectorului public românesc". Oare?

Într-o situaţie similară, deşi nu chiar la fel de gravă s-a aflat, în 2015, şi Franţa, când 25% din funcţionarii publici depăşiseră vârsta de 50 de ani, considerată un fel de prag psihologic.

Dar oare numai vârsta e de vină, în România, „sistemul administrativ poate deveni incapabil de adaptare la noile cerinţe"?, cum zice Szkal. Nu şi - poate, în primul rând! - metehnele mai vechi ale funcţionărimii, preluate „din mers" şi de cei mai tineri de la cei trecuţi de 50 de ani?

Şi apoi, de ce, la o adică, un funcţionar bun de… 50 de ani nu s-ar putea adapta la noile cerinţe?

Poveşti…Niciodată vârsta n-a fost (şi nu va fi) un criteriu al valorii!

 Acest fapt - zice Andras - poate avea consecinţe extrem de grave asupra întregului sistem administrativ românesc, care ar deveni incapabil de adaptare la noile cerinţe ce i se impun. „Situaţia - spune şeful ANFP - ar putea avea consecinţe grave, determinând o reducere a capacităţii de adaptare şi transformare a sistemului administrativ, cu alte cuvinte, o încetinire în procesul de modernizare a sectorului public românesc". Oare?

Într-o situaţie similară, deşi nu chiar la fel de gravă s-a aflat, în 2015, şi Franţa, când 25% din funcţionarii publici depăşiseră vârsta de 50 de ani, considerată un fel de prag psihologic.

Dar oare numai vârsta e de vină, în România, „sistemul administrativ poate deveni incapabil de adaptare la noile cerinţe"?, cum zice Szkal. Nu şi - poate, în primul rând! - metehnele mai vechi ale funcţionărimii, preluate „din mers" şi de cei mai tineri de la cei trecuţi de 50 de ani?

Şi apoi, de ce, la o adică, un funcţionar bun de… 50 de ani nu s-ar putea adapta la noile cerinţe?

Poveşti…Niciodată vârsta n-a fost (şi nu va fi) un criteriu al valorii!

Lasă un comentariu