Proiect de hotărâre: SPORURI SALARIALE PENTRU CONDIŢII SPECIALE DE MUNCĂ

Distribuie pe:

Pe site-ul oficial al Ministerului Dezvoltării Regionale şi Administraţiei Publice (MDRAP), a fost lansat în dezbatere publică un proiect de hotărâre de Guvern pentru aprobarea Regulamentului privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, mărimea concretă a sporurilor pentru condiţii de muncă, precum şi condiţiile de acordare a acestora pentru familia ocupaţională de funcţii bugetare.

În Regulament, sunt prevăzute cinci tipuri de condiţii speciale de muncă: condiţii de muncă periculoase (totalitatea situaţiilor în care angajatul îşi desfăşoară activitatea în mediul de muncă, unde există factori cu grad de pericol ridicat, ce pot afecta sănătatea şi integritatea fizică şi psihică); condiţii de muncă vătămătoare (totalitatea situaţiilor în care angajatul îşi desfăşoară activitatea în mediul de muncă, unde funcţionează instalaţii care generează câmpuri electromagnetice de radiofrecvenţă produse de emiţători pentru comunicaţii, instalaţii de microunde, instalaţii de curenţi de înaltă frecvenţă sau staţii de bruiaj); condiţii deosebite de muncă reprezentate de izolare (totalitatea situaţiilor în care angajatul îşi desfăşoară activitatea în localităţi amplasate la altitudine, care au căi de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu dificultate); condiţii deosebit de periculoase (totalitatea situaţiilor în care personalul din instituţiile publice sanitar-veterinare şi pentru siguranţa alimentelor, corespunzător activităţii efective desfăşurate în condiţii de TBC, bruceloză, gripă aviară, encefalopatii spongiforme transmisibile, salmoneloze, alte zoonoze, pestă, febră aftoasă, leucoze şi alte boli asemenea, anatomie patologică, necropsii şi medicină legală, precum şi corespunzător activităţii specifice din laboratoarele sanitare şi pentru siguranţa alimentelor) şi condiţii grele de muncă (totalitatea situaţiilor în care îşi desfăşoară activitatea personalul prevăzut în anexa nr. I, cap. II lit. f) - k) din Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificările ulterioare).

În funcţie de condiţiile de muncă astfel clasificare, sunt prevăzute sporuri salariale, după cum urmează: sporul pentru condiţii de muncă vătămătoare - în cuantum de 10% din salariul de bază; sporul pentru condiţii de muncă periculoase - 15% din salariul de bază; sporul pentru condiţii deosebite de muncă reprezentate de izolare - 20% din salariul de bază; sporul pentru condiţii de muncă deosebit de periculoase - 50% din salariul de bază.

„Autorităţile şi instituţiile publice trebuie să acorde sporurile prevăzute în proiect fără ca suma totală a sporurilor, compensaţiilor, primelor şi indemnizaţiilor individuale să depăşească 30% din salariul de bază, salariul funcţiei de bază sau indemnizaţia lunară de încadrare", se precizează în nota de fundamentare a actului normativ.

Totodată, proiectul mai stabileşte că, în afara concediului de odihnă, salariaţii din administraţia publică care prestează muncă în condiţii de muncă vătămătoare, periculoase, deosebit de periculoase, condiţii grele de muncă sau condiţii deosebite de muncă reprezentate de izolare conform legislaţiei în vigoare, au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă suplimentar de 5 zile lucrătoare, acordat proporţional cu timpul efectiv lucrat.

Lasă un comentariu