Curtea Constituțională a României (CCR) a decis, marți, 5 iunie 2018, că femeile au dreptul să continue activitatea până la împlinirea vârstei standard de pensionare pentru bărbați, în caz contrar fiind vorba despre discriminare pe criterii de sex.
„În urma deliberărilor, Curtea Constituțională, cu majoritate de voturi, a admis excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 56, alin. (1), lit. c) teza întâi din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, și ale art. 53 alin. (1) teza întâi din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.
Art. 53, alin. (1) teza întâi din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, care prevede o vârstă de pensionare diferită pentru femei în raport cu bărbații este constituțională în măsura în care sintagma condiții de vârstă standard nu exclude posibilitatea femeii de a solicita continuarea executării contractului individual de muncă, în condiții identice cu bărbatul, respectiv până la împlinirea vârstei de 65 de ani.
Curtea a apreciat că încetarea de drept a contractului individual de muncă pentru femei la o vârstă mai mică decât cea a bărbatului poate dobândi valențe discriminatorii pe criterii de sex și încalcă dreptul la muncă al femeii, atât timp cât nu rămâne o opțiune a acesteia să înceteze raporturile de muncă la o vârstă mai mică decât bărbatul, respectiv la vârsta când poate solicita deschiderea dreptului la pensie.
Prin urmare, la vârsta de 63 de ani, femeia trebuie să aibă dreptul de a opta pentru continuarea raportului de muncă până la vârsta la care legea prevede încetarea de drept a contractului individual de muncă și pentru bărbați, respectiv 65 de ani", se arată într-un comunicat de presă al CCR.
