Dintr-o cercetare realizată recent de institutul de sondaje IRES și Institutul de Politici Publice, rezultă că unul din trei români ar munci “la negru” pentru un plus de bani în mână, cu scăderea costului pentru patron.
“În România, unul din trei angajați ar fi dispus să accepte ca patronul să îl plătească în parte legal, pe contractul de muncă, și în parte “la negru”, dacă ar obține mai mulți bani în mână.
Principalele concluzii ale cercetării relevă că viitorul pieței muncii va fi marcat de automatizare și de penetrarea inteligenței artificiale. Astfel, este de așteptat ca multe din actualele slujbe să dispară, ceea ce va genera o nevoie acută de recalificare și adaptare la piața muncii, redefinită de noile tehnologii.
În aceste condiții, 12% dintre angajații din România au, în prezent, mai mult de un job plătit; unul din 20 de angajați lucrează fără contract de muncă; unul din trei angajați ar accepta să fie plătit în parte legal și în parte la negru, dacă i-ar asigura un venit mai mare față de un salariu integral legal care îi aduce, în final, un venit mai mic; unul din cinci angajați crede în posibilitatea de a-și pierde locul de muncă în următoarele 6 luni; unul din patru angajați consideră că, în ipoteza în care și-ar pierde locul de muncă, nu ar fi ușor să își găsească altul cu salariu similar; unul din 5 angajați lucrează cel puțin câteva zile pe săptămână și de la propriul domiciliu, iar 7% lucrează în spații publice (gară, aeroport, cafenea, ș.a.).
Mai mult, unul din zece angajați nu lucrează niciodată la sediul angajatorului; unul din patru angajați au lucrat în cel puțin una dintre noile forme de muncă practicate deja în țară, formele cele mai frecvente fiind telemunca sau munca mobilă bazată pe TIC (Tehnologii Informaționale și Comunicații), respectiv munca ocazională; respondenții consideră că, pentru a avea un job bun, ar avea nevoie de abilități în comunicare (81%) și în domeniul IT (71%); doi din cinci respondenți sunt de părere că legea actuală a muncii este restrictivă, în sensul că descurajează, mai ales din punct de vedere fiscal, practicarea de noi forme de lucru (45% consideră că actuala lege fiscală este restrictivă, nu manifestă flexibilitate pentru a stimula munca, inclusiv munca suplimentară locului de muncă de bază).
Instituțiile responsabile ar trebui să adapteze cadrul legal la tendințele de pe piața muncii, nu să se eschiveze, încurajând munca în detrimentul supraîncărcării, atât a angajatorului cât și a angajatului, cu sarcini administrative birocratice”, concluzionaeză sondajul, realizat în perioada august - septembrie 2018, pe un eșantion de 1.220 persoane de peste 18 ani.
