În ședința din 28 august 2020, Guvernul a decis, prin ordonanță de urgență, că părinții vor beneficia de zile libere plătite pentru supravegherea copiilor, pe perioada în care activitățile didactice din școli, grădinițe sau creșe sunt limitate sau suspendate, ca urmare a răspândirii coronavirusului.
Beneficiari
Zilele libere vor fi acordate unuia dintre părinți, dacă îndeplinește, cumulativ, două condiții: copiii au vârsta de până la 12 ani, respectiv de până la 26 de ani dacă au dizabilități, și sunt înscriși în cadrul unei unități de învățământ sau de educație antepreșcolară, iar celălalt părinte nu beneficiază, la rândul său, de zile libere.
De asemenea, zile libere pot fi acordate și părintelui sau reprezentantului legal al copilului cu handicap grav neșcolarizat, sau celui care are în îngrijire, supraveghere și întreținere o persoană adultă încadrată în grad de handicap grav sau în grad de handicap grav cu asistent personal, doar în cazul în care activitatea serviciului de zi de care beneficiază este limitată sau suspendată, prin dispoziție (decizie) a autorității care are în administrare serviciul de zi, ca urmare a răspândirii coronavirusului SARS-CoV-2.
Excepții
Actul normativ stabilește și situațiile în care nu se poate solicita această facilitate, și anume dacă părintele se află în concediu de creștere a copilului ori este asistentul personal al unuia dintre copiii aflați în întreținere; dacă părintele se află în concediu de odihnă sau fără plată; dacă are raportul de muncă suspendat în cazul întreruperii temporare a activității angajatorului; dacă nu realizează venituri din salarii și asimilate salariilor, din activități independente, din drepturi de proprietate intelectuală, din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare.
Acte necesare
Pentru acordarea zilelor libere, părintele care va supraveghea copilul trebuie să depună la angajator o cerere, însoțită de o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte, din care să rezulte, printre altele, că acesta nu a solicitat la locul său de muncă zile libere sau că nu are contractul de muncă suspendat pentru întreruperea temporară a activității angajatorului, precum și de o copie a certificatului de naștere al fiecărui copil sau a documentului care atestă calitatea de părinte în sensul OUG și, dacă este cazul, o copie a certificatului de încadrare în grad de handicap al copilului ori adultului în vârstă de până la 26 ani.
Modelul cererii și al declarației pe proprie răspundere urmează să fie stabilite prin ordin al ministrului Muncii și Protecției Sociale, la propunerea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), și vor fi publicate în Monitorul Oficial al României.
Refuzul angajatorului - amendă până la 2.000 de lei
Angajatorul este obligat să acorde zilele libere solicitate în baza OUG, iar eventualul refuz al acestuia constituie contravenție și se va sancționa, de către inspectorii de muncă, cu amendă între 1.000 și 2.000 de lei pentru fiecare persoană pentru care refuză acordarea zilelor libere, fără a depăși valoarea cumulată de 20.000 de lei.
Această prevedere intră în vigoare în termen de 30 de zile de la publicarea OUG în Monitorul Oficial.
Indemnizația - 75% din salariul de bază
Indemnizația pentru fiecare zi liberă este de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat.
Acest drept va fi plătit de către angajator și este supus impozitării și plății contribuțiilor de asigurări sociale, de asigurări sociale de sănătate, precum și plății contribuției asiguratorii pentru muncă, pentru veniturile din salarii și asimilate acestora.
Pentru decontarea sumelor pentru plata indemnizației, angajatorul depune cerere la agenția pentru ocuparea forței de muncă județene în a cărei rază teritorială își desfășoară activitatea, însoțită de documente justificative privind îndeplinirea condițiilor de decontare a indemnizației.
Cererea și documentele justificative se transmit electronic sau în format letric (pe suport de hârtie), în cel mult 30 zile de la data efectuării plății contribuțiilor și impozitelor aferente indemnizației, iar decontarea sumelor plătite cu titlu de indemnizație se face în termen de 15 zile calendaristice de la data înregistrării documentelor.
Procedura de decontare, documentele justificative și modelul acestora urmează să se stabilească prin ordin al președintelui ANOFM, ce se publică în Monitorul Oficial al României.
Doar familiilor monoparentale...
Actul normativ mai prevede că, în cazul angajaților din sistemul național de apărare, ordine publică și siguranță națională, din penitenciare și din unitățile sanitare publice, zilele libere se acordă doar familiilor monoparentale.
În cazul în care ambii părinți își desfășoară activitatea într-unul din aceste domenii, doar unul dintre aceștia are dreptul la o majorare acordată suplimentar drepturilor salariale, în cuantum de 75% din salariul de bază (salariul sau solda de funcție) corespunzătoare unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat, corespunzător numărului de zile lucrătoare din perioada în care activitățile didactice sunt limitate sau suspendate, pe baza unei cereri însoțite de declarația celuilalt părinte că nu beneficiază de această majorare.
Cererea și declarația se depun la angajator în luna curentă pentru luna anterioară.
*
Prevederile OUG se aplică tuturor angajaților din sectorul public și privat, pe toată perioada de limitare sau suspendare a cursurilor în unitatea de învățământ sau a activității serviciilor de zi destinate persoanelor cu handicap, pe perioada stării de alertă și după încetarea acesteia, dar nu mai târziu de finalizarea cursurilor anului școlar 2020 - 2021. (L.P.)
