Câștigul salarial mediu orar brut în Uniunea Europeană era, în 2019, cu 14,1% mai mic în cazul femeilor decât al bărbaților, însă statele membre, unde această diferență este cea mai mică, sunt Luxemburg (1,3%) și România (3,3%), arată datele publicate, luni, de Eurostat.
În ceea ce privește România, datele privind decalajul între sexe, în sectorul public, sunt estimate de Eurostat însă, chiar și așa, este vorba de o diferență semnificativă față de situația din sectorul privat, unde decalajul salarial este de 11,5%. (AGERPRES)
