Cel mai recent sondaj realizat de BestJobs scoate în evidență motivele pentru care angajații și-ar supune noii angajatori fenomenului de ghosting (ghosting-ul are loc atunci când cineva cu care te întâlnești nu mai este de găsit, fără a-ți da semne că nu mai este interesat de o relație cu tine. De obicei, acesta este rezultatul temerii sale de a-ți spune că nu vrea ca lucrurile să meargă mai departe).
RENUNȚĂ LA JOB, FĂRĂ EXPLICAȚII
După ce 87% dintre candidații la un job au declarat că li s-a întâmplat să meargă la interviuri care păreau promițătoare, dar în urma cărora nu au mai primit niciun semn de la recrutor, platforma de recrutare BestJobs a vrut să descopere și realitatea din cealaltă tabără, a celor care ar renunța la un job început de curând, fără să mai răspundă la telefon.
Astfel, sondajul a scos în evidență motivele pentru care angajații și-ar supune noii angajatori fenomenului de ghosting, la rândul lor. 27% dintre respondenți au spus că nu văd necesar un asemenea comportament și consideră că plecarea trebuie anunțată indiferent de motivul care a dus la această decizie.
În plus, tot aceștia consideră că ar fi imatur să nu anunți, cu atât mai mult cu cât din discuția cu angajatorul poate reieși un feedback valoros și constructiv pentru ambele părți. 73% dintre candidați ar renunța la noul job în perioada de probă fără să anunțe angajatorul, dacă întâmpină situații pe care le consideră neplăcute, deși procesul de schimbare a jobului poate dura până la 6 luni.
IMPUNEREA VACCINĂRII, IMORALĂ
Dintre aceștia, 27% consideră imorală impunerea vaccinării și ar fi determinați să părăsească jobul fără păreri de rău. Chiar dacă proiectul de lege care prevede obligativitatea prezentării la locul de muncă a certificatului privind Covid-19 este momentan în dezbatere și nu a fost încă luată o decizie, o bună parte dintre candidați își arată îngrijorarea cu privire la acest scenariu.
La polul opus însă, doar 1% dintre respondenți au spus că s-ar simți îndreptățiți să renunțe la un job nou dacă descoperă despre colectiv că este majoritar împotriva vaccinării.
MOȘTENIRI ȘI CÂȘTIGURI ILUZORII...
În același timp, 54% dintre susținătorii deciziei de a părăsi un job în perioada de probă fără a notifica angajatorul enumeră printre motivele care ar justifica un asemenea comportament lipsa de profesionalism a colegilor sau a superiorilor, neconcordanța între condițiile discutate în cadrul interviului și realitatea din activitatea de zi cu zi, încălcarea condițiilor obișnuite de muncă prin nerespectarea programului sau a gradului de dificultate a jobului sau întârzierea plății salariului.
Un alt motiv pentru care angajații ar renunța la un job nou fără să mai privească în urmă ar fi dobândirea unei moșteniri sau câștigul la loterie, în unele cazuri chiar fără a juca un bilet, așa cum declară plini de speranțe alți 17% dintre candidații care au răspuns la sondajul realizat de BestJobs. (L.P.)
LUCREȚIA POP
