Guvernul a aprobat acordarea facilităților de protecție socială până la 31 martie 2022, atât pentru angajați și angajatori, cât și pentru alte categorii profesionale.
Potrivit Ministerului Muncii și Solidarității Sociale (MMSS), noul act normativ prevede:
Pentru angajați - Acordarea unei indemnizații în cuantum de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, dar nu mai mult de 75% din câștigul salarial mediu brut prevăzut de Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2022 nr. 318/2021.
Acest tip de sprijin va fi acordat din bugetul asigurărilor pentru șomaj, până la 31 martie 2022, în situația suspendării temporare a contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului, pe perioada stării de alertă.
Măsura se aplică și salariaților angajatorilor a căror activitate a fost suspendată ca urmare a anchetei epidemiologice efectuate de direcțiile teritoriale de sănătate publică, excepție făcând cei aflați în concediu medical, care primesc indemnizația de asigurări sociale aferentă. Indemnizația se plătește din bugetul asigurărilor de șomaj la cererea angajatorului, însoțită de lista persoanelor care beneficiază și de declarația pe propria răspundere, documente transmise electronic la agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă.
Actul normativ instituie, în cazul angajatorilor, posibilitatea de decontare, atât a indemnizației de șomaj tehnic, cât și a indemnizației pentru reducerea timpului de lucru (OUG nr. 132/2020). Aceste măsuri pot fi acordate fie pentru salariați diferiți, în aceeași perioadă din lună, fie pentru același salariat, în perioade diferite din lună.
Pentru profesioniști - Acordarea unei indemnizații în cuantum de 75% din câștigul salarial mediu brut reglementat prin Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2022, din bugetul Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, pentru profesioniști (reglementați la art. 3 alin. (2) din Legea nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările ulterioare), persoanele fizice care obțin venituri din drepturile de autor și drepturile conexe (conform Legii nr. 8/1996 republicată, cu modificările și completările ulterioare) și persoanele care au încheiate convenții individuale de muncă (în baza Legii nr. 1/2005 privind organizarea și funcționarea cooperației, republicată, cu modificările ulterioare).
Tot la categoria profesioniști intră sportivii, antrenorii, medicii, asistenții medicali, maseurii, kinetoterapeuții și cercetătorii din domeniul sportiv, care primesc o indemnizație de 75% din drepturile aferente contraprestației activității sportive, dar nu mai mult de 75% din câștigul salarial mediu brut, dacă contractul de activitate a fost suspendat din inițiativa structurii sportive.
Acest tip de indemnizație se acordă din bugetul de stat în baza unei cereri și a declarației pe propria răspundere, însoțite de documentul care atestă întreruperea temporară a activității. Actele trebuie transmise electronic la agențiile pentru plăți și inspecție socială.
Măsuri complementare - Ordonanța de urgență prevede și o serie de măsuri complementare.
Prin urmare, persoanele care îndeplinesc condițiile pentru acordarea a două indemnizații, atât în calitate de angajat, cât și în cea de profesionist, vor beneficia de o singură indemnizație, în cuantumul cel mai avantajos, respectiv cea acordată în calitate de profesionist, iar indemnizația acordată în baza acestei ordonanțe se ia în calcul la stabilirea dreptului de indemnizație pentru creșterea copilului.
Profesioniștii care vor primi indemnizația acordată în baza recentei ordonanțe vor putea solicita și indemnizația pentru reducerea timpului de lucru în cuantum de 41,5% din câștigul salarial mediu brut, prevăzut de Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2021.
Documentul modifică și legislația privind acordarea concediului și a indemnizației lunare pentru creșterea copiilor. Astfel, perioadele în care persoanele beneficiază de indemnizațiile acordate în baza OUG nr.111/2021 (indemnizație de șomaj) vor fi incluse în perioadele luate în calcul la stabilirea drepturilor de concediu și indemnizație pentru creșterea copiilor și a altor drepturi (prevăzute de OUG nr.111/2010). (L.P.)
