Jumătate dintre angajații români și-au schimbat locul de muncă cel puțin o dată în ultimii doi ani, iar principalele motive invocate au fost un salariu mai bun la noul job și disponibilizările sau volumul prea mare de muncă, în timp ce o treime au plecat pe fondul concedierilor, arată rezultatele unui sondaj publicat de o platformă de recrutare online.
Pe de altă parte, conform eJobs România, 40% dintre respondenți spun că nu și-au mai schimbat locul de muncă dinainte de 2019, decizie motivată fie de o nevoie crescută de stabilitate în contextul tulbure creat de pandemie, fie de implicațiile economice care i-au urmat.
Anii 2020 și 2021 au fost cei ai mutărilor profesionale pentru 30% dintre angajați, iar 2022 a adus curajul de a încerca un nou job pentru 20% dintre participanții la sondaj.
Rezultatele sondajului arată că patru din zece persoane (40%) care și-au schimbat locul de muncă în ultimii doi ani au fost motivați de un salariu mai mare, 14% au afirmat că nivelul de încărcare cu atribuții îi depășea, iar 12% au vrut să încerce un alt domeniu de activitate pentru că nu le mai plăcea ceea ce făceau. Totodată, 27% au fost nevoiți să plece din companie pe fondul unui val de disponibilizări, în timp ce pentru 3% motivul a fost legat de refuzul primit de la angajator de a lucra de acasă.
Potrivit sursei citate, 41% dintre cei chestionați au declarat că noul job a presupus și o promovare, 49% lucrează pe aceeași poziție, iar pentru 11% mutarea a însemnat o retrogradare la nivel profesional. Cu toate acestea, 7 din 10 au acum un salariu mai mare decât la locul de muncă anterior.
La momentul actual, 35% dintre respondenți își caută în mod activ un nou loc de muncă și aplică pentru posturile nou apărute în piață, 44% urmăresc ce poziții scot angajatorii pe platformele de recrutare, însă nu aplică deocamdată, și doar 21% sunt complet mulțumiți de locul de muncă actual, prin urmare, nici nu aplică, nici nu urmăresc oportunități de angajare.
Principalele criterii pe care le au în vedere cei care iau în calcul acest pas sunt obținerea unui salariu mai mare (menționat de către 47% dintre participanții la sondaj), să poată lucra de acasă (21%), să intre într-un domeniu mai stabil decât cel în care lucrează în prezent (11%), să aibă mai multe beneficii extrasalariale (8%), să aibă o poziție mai bună decât cea curentă (7%) sau să le ofere ocazia de a se reloca în afara țării (2%).
Sondajul eJobs România a fost realizat în luna iunie, pe un eșantion de 2.964 de respondenți.
În acest moment, peste 34.000 locuri de muncă pentru România și străinătate sunt disponibile pe platforma de recrutare online ejobs.ro. (AGERPRES)
