Interlocutor: Raluca ȘTEFĂNESCU - RECRUITMENT MARKETING SPECIALIST & CO-FOUNDER, Happy Recruiter
- Cum arată viitorul pieței muncii și ce joburi vor dispărea? Ar putea exista un posibil conflict din cauza faptului că unii angajați pot lucra hibrid, iar alții nu?
- Happy Recruiter - dezvoltator al robotului de recrutare Dora, a derulat un sondaj în rândul specialiștilor din domeniul recrutării de la APT Prohuman, Bookster, Brico Dépôt, CEC Bank, Elefant.ro, Flanco, GI Group, Grupul Lactalis România, Hacking Work, Lugera, Macromex, PENNY, Professional HR, Profi și Xclusiverse. Dora este un chatbot ușor de integrat, prezentă online 24/7 pentru a găsi, contacta și intervieva candidații. Robotul de recrutare Dora este dezvoltat de Happy Recruiter și servește ca o primă interacțiune între candidați și angajatori. Dora găsește și intervievează în șapte limbi candidați oriunde online: rețele sociale, site-urile companiilor, platforme de joburi, baze de date și ATS-uri.
65% dintre respondenți au fost de părere că în 2023 ar putea exista un conflict din cauza faptului că unii angajați pot lucra hibrid, iar alții nu. Accentul pe digitalizare va transforma și piața muncii, noua normalitate având o înfățișare diferită față de cea cu care eram obișnuiți înainte de pandemie.
- Se va accentua migrarea angajaților de la o companie la alta?
- Se preconizează o creștere a migrării candidaților de la o companie la alta anul acesta. “Angajații vor fi mai dispuși să își schimbe locul de muncă mai repede pentru o flexibilitate mai mare și condiții mai bune”, după cum spunea Alexandra Negoescu, HR Manager, Elefant.ro. Este important ca angajatorii să pună accent pe dezvoltarea de noi competențe. “Companiile vor fi nevoite să fie atente nu numai la atragerea de talente noi, ci și la retenția lor și la dezvoltarea de noi competențe. După această perioadă de incertitudini, cuvântul cheie pentru acest an va fi «flexibilitate» (Cristian Huzău, Country Manager, Gi Group Holding România).
- Sunt rețelele sociale o sursă de candidați?
- 70% dintre respondenții din cadrul sondajului au declarat că rețelele sociale LinkedIn și Facebook sunt și vor fi și în 2023 o sursă importantă de candidați, în condițiile în care, în România, 9,9 milioane de utilizatori Facebook și 3,2 milioane de membrii pe LinkedIn, ambele date de la începutul anului 2022. 69,7% din populația României sunt utilizatori activi de rețele sociale și timpul mediu zilnic petrecut pe rețelele sociale este de 2 ore și 19 minute, conform datelor furnizate de Datareportal. com.
- Care sunt criteriile de alegere a locului de muncă anul acesta?
- “În 2023, focusul va fi pe flexibilitate când vine vorba de locul de muncă”, sublinia Laura Popescu, HR Manager, Bookster. În completare, Beatrice Vana, Head of Talent Acquisition and Learning & Development, Brico Dépôt, afirma că “Atragerea candidaților potriviți și păstrarea angajaților buni va rămâne o prioritate pentru angajatori. Cred că 2023 va rămâne un an al angajaților, [...] mai atenți în luarea unor decizii de schimbare. Nivelul salarial nu poate fi singurul criteriu. Mă aștept ca stabilitatea angajatorilor și climatul de lucru să fie determinante”.
“Cea mai importantă schimbare profesională în 2023 va fi deschiderea spre reconversie profesională, ceea ce va aduce un plus de candidați disponibili pe profesiile cele mai căutate”, preciza Cătălina Chingaru, Director Adjunct CEC Bank, Direcția Resurse Umane.
-E posibil să se diminueze numărul ofertelor de muncă?
- Specialiștii din domeniul resurselor umane care au participat la sondajul realizat de Happy Recruiter și Dora,
robotul de recrutare, prevăd că începând cu anul acesta va scădea numărul ofertelor de muncă pe câteva profesii: joburile de secretară (asistent manager/ backoffice), agent call center, ofițeri bancari, poștas, casier, operator date, translator, agent de turism, ofițer administrativ, portar și locurile de muncă de operator manual ce pot fi automatizate.
Letiția Bota
