Primarul municipiului Târgu Mureș, Soós Zoltán, a transmis, ieri, o circulară internă privind reorganizarea aparatului administrativ, în contextul aplicării OUG nr. 7/2026, care impune reducerea personalului în administrația publică locală.
Conform documentului, numărul total de posturi din cadrul Primăriei Târgu Mureș trebuie redus de la 629 la 440, ceea ce înseamnă o diminuare cu 189 de posturi. Cel mai probabil, în cele 189 de posturi la care se face referire se află şi cele vacante care vor fi desfiinţate, astfel că numărul total al concedierilor va fi mai mic.
CITEȘTE ȘI Primari din județul Mureș, prezenți la Congresul Primarilor de la București
Pentru implementarea acestei măsuri, directorii direcțiilor, șefii de servicii și conducătorii instituțiilor publice aflate în subordinea Consiliului Local au obligația de a transmite o analiză privind structura actuală de personal și propuneri concrete de reorganizare.
“(…) fiecare director de direcție, șef de serviciu, respectiv director al serviciilor/instituțiilor publice va transmite Serviciului Salarizare și resurse umane, în format letric (pe suport de hârtie) sau pe adresa de mail resurse@tirgumures.ro (în format PDF), până la data de 9 martie 2026, ora 14.00, o analiză justificată privind structura actuală de personal și propunerea fundamentată de reorganizare, cu respectarea prevederilor alin. (1) și alin. (7) al art. XL din O.U.G. nr. 7/2026 (reducerea cu 30% a numărului de posturi din cadrul structurii, fără depășirea unui procent mai mare de 20% aplicat posturilor ocupate), cu adaptarea structurii de personal la volumul real de activitate, necesitățile reale și încadrarea în cheltuielile de personal în aria de responsabilitate.
În această ordine de idei, subliniem că, pe de o parte, reducerea posturilor (vacante și ocupate) este obligatorie, iar pe de altă parte, orice măsură propusă de dvs., care are ca obiectiv eficientizarea activității instituției, respectiv a structurii organizaționale, în condiții de responsabilitate, profesionalism și echitate, va fi analizată cu prioritate.”
Reorganizarea vizează atât aparatul de specialitate al Primarului, cât și instituțiile și serviciile publice din subordinea Consiliului Local, precum Direcția Fiscală Locală, Centrul de Cultură, Administrația Sere și Parcuri, Grădina Zoologică și Clubul Sportiv Municipal.
Cel mai porbabil că în cele 198 de posturi vizate sunt cuprinse și cele vacante astfel că numărul concedierilor va fi mai mic, undeva în jurul a 100 de persoane.
În cazul Poliţiei Locale Târgu Mureş se va aplica noua prevedere legală, şi anume un poliţist local la 1.200 de locuitori, în loc de 1.000 de locuitori, cum era până acum, adică o reducere cu 20% a numărului de angajaţi.
Ce spun sindicatele…
Președintele CNSLR Frăția Mureș, Călin Cociș, a subliniat că, de bun la început, confederația sindicală s-a opus acestor măsuri de tăiere a cheltuielilor, fie prin concediere, fie prin diminuarea fondurilor de salarii. „Și am explicat la vremea aceea că măsurile acestea nu sunt de natură să aducă bani repede la bugetul de stat. Poate că o măsură eficientă ar fi fost să taie 10% din toate investițiile și din toate achizițiile publice. Cu siguranță, acestea s-ar fi desfășurat în continuare și la aceeași calitate”, apreciază Cociș.
În ce privește situația de la Primăria municipiului Târgu Mureș, în condițiile în care, în virtutea Ordonanței 7/2026, se impune o reducere a numărului de posturi, CNSLR Frăția apreciază că se impune ca Sindicatul „Forum” din primărie să fie invitat la negocieri. „Oricum, este obligatoriu, în virtutea legii dialogului social, ca sindicatul să fie invitat la discuții pe marginea măsurilor ce trebuie luate. Iar dacă nu ne vor invita, cu siguranță vom merge noi, voluntar”, a arătat Călin Cociș, subliniind că toate criteriile care vor sta la baza desființării unor posturi trebuie luate de comun acord cu sindicatul. „Și dacă dialogul nu va reuși, avem și calea instanțelor de judecată”, a atras atenția liderul CNSLR.
Nu există contract colectiv de muncă în Primăria Târgu Mureș
Pe de altă parte, Călin Cociș a observat că în Primăria Târgu Mureș lipsește de ani de zile un contract colectiv de muncă, semnat între conducere și sindicate: „La acest moment, din câte știu eu, nu există nici acord colectiv pentru funcționarii publici și nici contract colectiv de muncă. Știu că am încercat de-a lungul timpului să negociem un astfel de contract colectiv de muncă. Însă știu că astfel de acte interne sunt la unele dintre regiile subordonate primăriei. La cele care au personalitate juridică s-au negociat acorduri și contracte colective de muncă, și nu la toate”, a conchis Călin Cociș.
Dragoş Bardoşi / Valeriu Russu
URMĂREȘTE ȘI
Constructorii au preluat amplasamentul pentru două loturi ale Autostrăzii Unirii A8