Camera Deputaților a adoptat o modificare importantă a Codului Fiscal, considerată de specialiști una dintre cele mai relevante schimbări din ultimii aproape 20 de ani în domeniul fiscalității muncii. Noua lege le permite companiilor să distribuie către angajați sume reprezentând participarea la profit, în limita a 15% din profitul brut anual al firmei.
Potrivit noilor prevederi, aceste venituri vor fi deductibile pentru angajatori și vor fi scutite de plata contribuțiilor sociale obligatorii — CAS și CASS — pentru salariați.
Măsura aduce avantaje atât pentru angajați, cât și pentru mediul de afaceri. Salariații care vor primi astfel de recompense pentru activitatea desfășurată nu vor mai achita contribuția la pensii de 25% și contribuția la sănătate de 10% pentru aceste sume. În același timp, noul mecanism de recompensare ar putea deveni mai atractiv decât actualele beneficii extra-salariale, inclusiv tichetele de masă.
De asemenea, legea ar putea reduce practica remunerării prin PFA, drepturi de autor sau microîntreprinderi, metode utilizate de unele firme pentru diminuarea taxelor salariale. Totodată, antreprenorii care apelau la distribuirea de dividende pentru a-și recompensa angajații ar putea prefera noul sistem, în condițiile în care impozitarea de 10% este mai redusă decât cea aplicată dividendelor, de 16%.
Inițiativa legislativă a fost depusă de Mohammad Murad, cunoscut publicului și din emisiunea „Imperiul Leilor”. Proiectul a primit inițial aviz negativ din partea Guvernului și a PNL, deși măsura este considerată una cu profil economic liberal. Legea urmează să fie trimisă spre promulgare președintelui României.
Conform actului normativ adoptat, companiile de stat nu vor putea aplica acest sistem, după introducerea unui amendament în Parlament.
Pentru acordarea veniturilor din participarea la profit trebuie îndeplinite simultan mai multe condiții:
- compania să fi înregistrat profit brut în exercițiul financiar pentru care acordă aceste sume;
- firma să nu aibă obligații fiscale restante către stat;
- angajatul beneficiar să fi avut o vechime neîntreruptă de minimum 24 de luni la același angajator, calculată la data plății;
- salariatul să nu fi fost acționar, asociat sau administrator al companiei în ultimii cinci ani anteriori exercițiului financiar pentru care se acordă participarea la profit.
Legea mai prevede că angajatorii pot stabili diferențiat sumele acordate salariaților, pe baza unor criterii obiective. Totodată, aceste bonusuri nu vor putea fi folosite ca motiv pentru reducerea salariului brut de bază, care trebuie păstrat la același nivel. Sumele acordate vor fi considerate cheltuieli deductibile la calculul rezultatului fiscal al companiei.
Andrei Roman
Citește și