Inițiativa legislativă care introduce posibilitatea distribuirii unei părți din profit către angajați a fost primită pozitiv în mediul economic, fiind considerată o măsură de modernizare a relațiilor de muncă și de aliniere la practici deja aplicate în numeroase economii dezvoltate. Mecanismul este văzut ca un instrument de stimulare a performanței și de consolidare a implicării angajaților în rezultatele financiare ale companiilor.
Este, poate, cea mai importantă modificare în acest domeniu din ultimii 20 de ani, susțin cei mai mulți oameni de afaceri. Camera Deputaților a adoptat o lege care modifică semnificativ Codul Fiscal, permițând firmelor să acorde angajaților sume de bani scutite de CAS și CASS, deductibile pentru companie, plafonate la 15% din profitul brut anual.
Proiectul de lege adoptat de Camera Deputaților poate fi consultat AICI
Principalii beneficiari vor fi:
Angajații care primesc recompense pentru munca depusă nu vor mai plăti CAS (25%) și CASS (10%) pe acestea;
Angajații care primesc beneficii extra-salariale, noul mecanism devenind mai avantajos decât tichetele de masă;
Firmele care plăteau angajați prin PFA, drepturi de autor sau microîntreprinderi pentru a evita taxele salariale, care nu mai au acum motiv să recurgă la aceste scheme;
Antreprenorii care distribuiau dividende pentru a-și remunera salariații, întrucât noua taxare de 10% este mai mică decât impozitul pe dividende de 16%.
Legea a fost propusă de Mohammad Murad (AUR), cunoscut din emisiunea Imperiul Leilor, iar Guvernul și PNL au dat inițial aviz negativ, deși măsura este, prin natura ei, tipic liberală. Legea se află la promulgare la Președintele României.
Mihaela Neagu (Fabrica de Zahăr Premium Luduș): Voi implementa mecanismul de acordare a până la 15% din profit către salariați în companiile în care sunt acționar majoritar
Mihaela Neagu a subliniat că susține această inițiativă, apreciind că ea poate aduce beneficii semnificative atât angajatorilor, cât și salariaților, prin crearea unui sistem de cointeresare directă în creșterea profitabilității firmelor.
„Consider această inițiativă legislativă una extrem de importantă și benefică pentru mediul economic. Este o măsură modernă, aplicată de mult timp în alte state cu economii dezvoltate, unde participarea angajaților la profit a demonstrat că poate genera performanță, stabilitate și o relație mult mai echilibrată între angajator și angajat. Practic, se creează o legătură directă între rezultatele financiare ale companiei și implicarea fiecărui angajat în atingerea acestor rezultate”, a declarat Mihaela Neagu, ciatată de economica.net.
Aceasta a adăugat că mecanismul de acordare a unui procent de până la 15% din profit către salariați are un impact direct asupra motivației și fluctuației personalului, contribuind la dezvoltarea unor echipe mai stabile și mai responsabile.
„Din perspectiva mea, această măsură aduce beneficii clare ambelor părți. Angajații devin mai implicați, mai motivați și mai atenți la performanța generală a companiei, știind că rezultatele muncii lor se reflectă direct în câștigurile obținute. În același timp, angajatorii beneficiază de o stabilitate mai mare a echipelor, de reducerea fluctuației de personal și de o creștere naturală a nivelului de responsabilizare în cadrul organizației. Este un mecanism care aliniază în mod firesc interesele tuturor celor implicați”, a explicat aceasta.
De asemenea, a precizat că va implementa acest mecanism în toate companiile în care este acționar majoritar, considerându-l o măsură eficientă și corectă pentru stimularea performanței. În companiile în care nu deține pachetul majoritar de acțiuni, aceasta va înainta propunerea în cadrul organismelor de conducere, urmând ca decizia să fie analizată la nivel de management.
„În companiile în care sunt acționar majoritar voi implementa fără ezitare acest mecanism de acordare a până la 15% din profit către salariați, pentru că îl consider un instrument modern, corect și eficient de motivare și implicare a angajaților. În celelalte societăți în care am participații, voi propune adoptarea lui în cadrul organismelor de conducere, astfel încât să fie analizat și, sper eu, implementat, în funcție de specificul fiecărei companii”.
Reprezentanți ai mediului de afaceri consideră că normele de aplicare vor fi esențiale pentru implementarea efectivă și așteaptă elaborarea și publicarea acestora într-un termen cât mai scurt.
Andrei Roman
URMĂREȘTE ȘI