Dr. Tudor Ciuhodaru
Posturile blocate, personalul insuficient, gărzile prost plătite şi nerecunoscute ca vechime în muncă, sporurile pentru condiţii dificile de muncă diminuate, uzura fizică şi psihică majoră pot crea oricând probleme pentru modul de reacţie în rezolvarea cazurilor.
În 2017, ca membru al Comisiei de Sănătate din Camera Deputaţilor , am reuşit adoptarea celei mai mari creşteri salariale din istoria sistemului medical din România.
E incredibil cum au blocat toate demersurile mele legislative ce vizau îmbunătăţirea condiţiilor din sistemul de sănătate, atât pentru pacienţi, cât şi pentru personalul medical.
Concret, au blocat toate legile ce asigură stoparea exodului şi distribuţia echilibrată la nivel naţional.
1. ,,Legea 55” – proiectul meu de lege prin care cei de la ATI, UPU, Salvare şi SMURD, toţi cei care efectuează activitate medicală de urgenţă în condiţii grele şi extrem de dificile să se poată pensiona, doar dacă vor, la 55 de ani, fără penalizare, similar altor meserii cu muncă grea. Prin acest proiect, viaţa tuturor salvatorilor din sistemul de urgenţă va fi protejată.
2. Programul ,,Salvaţi Salvarea”: finanţarea prioritară a Serviciului de Ambulanţă, considerat de importanţă strategică, fiind cel care asigură cele mai multe din serviciile medicale de urgenţă + înfiinţarea de substaţii de ambulanţă (la fiecare 50.000 de locuitori) + înfiinţarea de noi UPU.
3. Deblocarea posturilor conform normativelor europene.
4. Plan naţional de asigurare a resursei umane în sănătate: întocmirea unei hărţi strategice privind acoperirea în diverse specialităţi din anumite zone + structura anuală a posturilor scoase la rezidenţiat adaptată la deficitul din anumite specialităţi şi la ieşirile din sistem.
5. Facilităţi fiscale pentru dotarea cabinetelor şi deduceri din impozitul pe salarii pentru medicii care aleg să lucreze în zone izolate sau defavorizate.
6. Salarizare în funcţie de performanţă: un salariu de bază (conform specialităţii şi gradaţiei) +sporuri (diferenţiate în funcţie de volum şi gradul de dificultate).
7. Stimularea alegerii anumitor specialităţi/domenii de risc – încadrarea în categoria a doua de muncă a specialităţilor de risc precum medicina de urgenţă. ATI, radiologie, chirurgie şi SMURD + legea 55 (posibilitatea pensionării la realizarea stagiului complet de cotizare).
8. Plata gărzilor rezidenţilor din primul an de activitate.
9. Plata gărzilor la nivelul salariului actual (sunt la nivel de 2017) + stimulente pentru efectuarea mai multor gărzi (reduceri de impozit de 25% la peste 3 gărzi şi de 50% la peste 6).
10. Gărzile vor fi considerate vechime în muncă.
11. Agresarea personalului medical aflat în misiune va fi încadrată la ultraj.
12. Prevenţie ,,burnout” .
13. Recunoaştere „burnout” ca boală profesională, implicit codificare în DRG (Diagnostic Related Groups).
Sper să susţineţi acest demers şi, ca toţi cei care spun că le pasă de sistemul medical, să puneţi în practică aceste proiecte de lege.
Citește și