Odata cu cresterea salariului minim brut pe economie de la 850, la 900
de lei, incepand cu 1 iulie 2014, se majoreaza si tariful orar pentru zilieri,
de la 5 la 5,3 lei.
Totodata, daca pana acum normele legale prevedeau ca
remuneratia bruta pentru un zilier nu poate fi mai mica de 2 lei pe ora,
dar nici mai mare de 10 lei pe ora, noile reglementari nu mai stipuleaza
o limita maxima, angajatorii putand plati atata cat doresc. Dovada
platii remuneratiei se va face prin semnatura zilierului in Registrul de
evidenta a zilierilor, angajatorii avand posibilitatea sa-l plateasca pe
zilier si la sfarsit de saptamana, cu conditia ca cele doua parti sa
semneze un acord in acest sens.
Noile dispozitii stabilesc ca, in cazul unui accident soldat cu
accidentarea zilierului, angajatorul va plati toate cheltuielile aferente
ingrijirii medicale a acestuia. Tot angajatorul va plati si costurile aferente
inmormantarii zilierului, insa doar daca decesul se produce din vina sa
(a angajatorului).
Legea nr. 18/2014 pentru modificarea si completarea Legii nr. 52/
2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional
desfasurate de zilieri, precum si pentru modificarea art. 8 alin. (1) din
Legea nr. 416/2001 privind venitul minim garantat a fost publicata in
Monitorul Oficial nr. 192, din 19 martie 2014, si a intrat in vogoare la 17
iunie 2014, cand angajatorii erau obligati sa achizitioneze si sa
introduca noul model de Registru pentru evidenta zilierilor, in caz
contrar riscand amenzi de pana la 6.000 de lei.