Industria a reprezentat in
ultimii ani motorul de crestere
economica in tarile care au
reusit sa depaseasca timid
criza conomica mondiala.
Poate cel mai bun exemplu
este Germania, unde industria
a fost pariul castigator pentru
Angela Merkel, realeasa recent
pentru un nou mandat de
cancelar. Romania mai are
putine fabrici ce se mentin pe
linia de plutire, un bun exemplu
fiind producatorul de
ingrasaminte de la TarguMures. Provocarea, atat pentru
Azomures, cat si pentru alte
intreprinderi, este resursa
umana. Lipsa scolilor profesionale
si interesul scazut al
tinerilor pentru a lucra intr-un
domeniu industrial poate deveni
o problema pentru viitor.
Motiv pentru care angajatii
Departamentului Resurse Umane
au demarat un program de
pregatire a viitorilor angajati
chiar la locul de munca. Am
stat de vorba cu Monica
Filpisan, responsabil de programul
de recrutare al Azomures,
pentru a afla mai multe detalii.
Rep.: Cum arata analiza
dumneavoastra referitoare la
piata muncii din TarguMures in ceea ce priveste
activitatea Azomures?
M. F.: Constatam o scadere a
interesului tinerilor pentru scolile
profesionale si liceele tehnologice.
Dezvoltarea reala a
aptitudinilor tinerilor si
cerinta tot mai acuta pe piata
muncii de muncitori pot sa
constituie rampe reale de
lansare pe drumul ascensiunii
profesionale, in detrimentul
celor care sunt absolventi
cu studii superioare, pentru
care piata locurilor de munca
nu este la fel de generoasa.
Rep.: Ce face Azomures
pentru a-si asigura forta
de munca?
M.F.: Compania Azomures
este implicata intr-un amplu
proces de recrutare si selectie.
In acest sens am dezvoltat un
Program "Graduate Trainee�,
care se adreseaza tinerilor
absolventi de facultate in
domeniul tehnic. Prin intermediul
acestui program tinerii
selectati participa la stagii de
instruire si formare pentru o
perioada de 18 luni, urmand ca,
ulterior, sa se pozitioneze in
cadrul companiei pe un post
care sa fie complementar cu
pregatirea si competentele
dobandite pe parcursul formarii
lor. Azomures se afla in plin
proces de dezvoltare si modernizare
a platformei de productie.
Acesta este motivul
pentru care organizam in
aceasta perioada recrutarea si
selectia de tineri absolventi cu
studii medii, care au experienta
minima in domeniul tehnic, pe
care sa ii formam in vederea
ocuparii unor posturi specifice,
cum ar fi posturile de
operatori chimisti.
Oferta noastra poate fi accesata
pe ejobs.ro si este afisata
in acelasi timp la sediul companiei.
Criteriile de evaluare a
candidatilor sunt urmatoarele:
competentele profesionale,
abilitatile psiho-sociale.
Rep.: Cu ce probleme va
confruntati cand stati de
vorba cu viitorii candidati
pentru un post in Azomures.
M.F.: Problemele care apar
cel mai frecvent in discutiile cu
potentialii candidati pentru
posturile vacante sunt: lipsa
de incredere in fortele proprii,
orientarea tinerilor cu predilectie
spre pregatirea teoretica
in detrimentul activitatilor
practice, lipsa unei atitudini
proactive in ceea ce
priveste formarea si dezvoltarea
competentelor socioprofesionale
proprii. Colegii
mei vor putea discuta chiar si
maine cu posibili candidati in
cadrul Bursei locurilor de
munca ce se desfasoara in mai
multe orase din judet.
