Desi piata fortei de munca are probleme, Romania
ar putea sa nu aiba atatia someri ca in prezent, nici
ca mii si mii de oameni (tineri, mai ales) sa-si ia�
lumea-n cap. Cu toate acestea, piata fortei de munca
are, inca, probleme grave. Cele mai mari dificultati le
au la angajare tinerii, pe care invatamantul romanesc
nu-i ajuta sa se incadreze in cerintele pietei. Potrivit
specialistilor in domeniu, principalele masuri care ar
trebui luate pentru rezolvarea problemelor ocuparii
sunt recalificarea si reconversia profesionala, in
functie de cererea de pe piata fortei de munca.
Pe de alta parte, o solutie salvatoare pentru
pregatirea fortei de munca din Romania ar fi proiectele
europene, insa accesarea lor se lasa asteptata.
Si banii nu sunt putini, cata vreme, 4,3 miliarde de
euro este valoarea fondurilor structurale pentru
dezvoltarea resurselor umane pe care Romania
le-ar fi putut accesa pana in anul 2013. Dar 2013
a trecut, iar, desi au fost depuse mii de proiecte
europene, nu au trecut de evaluare nici macar
jumatate din ele. Vina o poarta � conform ministrului
Muncii � oamenii care lucreaza cu aceste proiecte,
carora le este frica sa le avizeze, pentru a evita
astfel eventualele explicatii date la Curtea de
Conturi sau plangeri la DNA.
Insa nici legislatia muncii nu este adaptata la
nevoile de dezvoltare si la realitatile economiei
romanesti. Exista, inca, numeroase dispozitii
lacunare, confuze sau contradictorii, care complica
viata angajatorilor si a managerilor de resurse umane
si care, nu de putine ori, pun in dificultate instantele
de judecata in sutele de litigii de munca care apar
ca urmare a unui cadru de reglementare deficitar,
sunt de parere factorii de resort.
Or, toate aceste deficiente, cat si rigiditatea
functionarilor, determina ca piata muncii din
Romania sa sufere, iar randurile somerilor sa se
ingroase. Din pacate�
