După cum arată datele celui mai recent sondaj BestJobs România, mai mult de jumătate dintre tinerii cu vârste între 18 și 24 de ani spun că salariile sunt prea mici pentru nivelul lor de experiență, iar doi din cinci nu se angajează în domeniul studiat.
Salarii foarte mici pentru nivelul lor de... experiență
Tinerii Generației Z (născuți după 1996), care ar trebui să devină tot mai activi pe piața muncii, consideră, în proporție de 64%, că salariile pentru nivelul lor de... experiență sunt foarte mici. În plus, consideră că mediul de lucru este unul stresant pentru ei (52%), că șefii au așteptări prea mari (34%) și că volumul de muncă este substanțial (27%).
“Reprezentanții noii generații de candidați pe piața muncii evoluează foarte rapid și au încredere mult mai mare în propriile instincte și valori, motiv pentru care mulți dintre ei nu ajung să lucreze în domeniul studiat dacă ofertele sau condițiile nu le sunt pe plac.
De asemenea, pretențiile lor financiare sunt mai mari în ciuda lipsei de experiență, iar mentalitatea conform căreia e nevoie să îți sacrifici stilul de viață pentru a dobândi cunoștințe profesionale nu li se potrivește.
Vedem, totodată, și cât de mult s-au schimbat așteptările privind viața profesională de la o generație la alta și anticipăm schimbări semnificative în modelul actual de muncă, ca urmare a evoluției Generației Z”, afirmă realizatorii studiului.
Le este greu să respecte un program
Cei mai mulți dintre tinerii Generației Z și-au propus să rămână la primul job între 1 și 2 ani, pentru a căpăta experiență și pentru a-și completa corespunzător
CV-ul. Totuși, dacă întâmpină nemulțumiri, 52% dintre ei au de gând să se adreseze superiorilor în speranța de a vedea schimbări, 31% vor încerca să se adapteze, 11% își vor da demisia, iar 6% vor încerca să negocieze pentru un salariu mai mare. În eforturile de găsire a jobului potrivit, tinerii au descoperit că abilitățile de comunicare și cele digitale sunt esențiale.
Dintre cei care au intrat recent în câmpul muncii, 72% spun că cei mai mulți colegi fac parte din alte generații, iar 54% au observat că există diferențe mari în modul în care abordează celelalte generații jobul.
În rândul angajaților trecuți de 25 de ani, care au în echipă colegi mai tineri, părerile sunt împărțite. Pe de-o parte, aceștia apreciază că lucrând alături de persoane din Generația Z au parte de viziuni noi (37%), că pot învăța din modul lor de viață (23%) și că pot rămâne adaptați tendințelor (40%).
Pe de altă parte, colegii tineri le-au dovedit și că le este greu să respecte programul strict de lucru (34%), că nu sunt mereu responsabili cu sarcinile lor (25%) și că nu se implică foarte mult în activitățile menite să crească coeziunea echipei (35%).
Pretenții prea mari...
Și angajatorii se așteaptă la anumite provocări în recrutarea tinerelor talente. Printre cele mai des menționate se numără lipsa pregătirii profesionale și nevoia de a aloca resurse mai mari formării lor (29%), pretențiile prea mari în raport cu nivelul lor de experiență (27%) și adaptarea mai dificilă la mediul de lucru, comparativ cu colegii experimentați (17%).
Totuși, ei văd și avantaje, printre care enumeră dorința și energia pentru a învăța lucruri noi (35%), impactul pozitiv asupra colegilor privind actualele tendințe tehnologice (44%) și noile abordări asupra muncii (22%).
*
Sondajul BestJobs România a fost realizat în perioada aprilie - mai 2023, pe un eșantion de 1.997 de utilizatori de internet, dintre care 55% angajați cu vârsta până în 25 de ani, 30% angajați cu vârsta peste 25 de ani și 15% angajatori. (L.P.)
Lucreția Pop
