Cel mai recent sondaj BestJobs (cunoscută companie de recrutare a forței de muncă din România) arată că mai puțin de jumătate dintre candidații care se prezintă la un interviu negociază salariul, deși suma oferită de companie poate fi mărită, de regulă, cu până la 25%, după cum afirmă peste șase din zece angajatori!
Se poate cere și peste 25%!
Realizatorii sondajului arată că românii se feresc să își negocieze salariul la interviu, deși angajatorii sunt dispuși să ofere mai mult. Astfel, aproape un sfert dintre angajatori spun că sub 10% dintre candidații care se prezintă la interviu negociază salariul oferit, în timp ce aproape 40% afirmă că între 10 și 50% dintre cei intervievați fac acest lucru. Doar unul din zece recrutori (angajatori) susține că procentul candidaților care își negociază salariul este între 75 și 100%.
Cu toate acestea, peste șase din zece angajatori spun că salariul oferit unui candidat este negociabil. În cea mai mare parte (56,6%), recrutorii declară că suma oferită poate fi negociată cu până la 25%. Pentru aproape unul din zece angajatori, candidatul poate negocia cu peste 25% suma oferită. În schimb, circa trei din zece recrutori susțin că nu există nicio marjă de negociere. Ciudat este că și mai puțini candidați sunt cei care își negociază beneficiile extrasalariale, arată datele sondajului BestJobs.
Bărbații, mai curajoși!
În general, cei mai mulți candidați care își doresc negocierea salariului sunt bărbații (46%), în timp ce sub o treime dintre femei abordează acest subiect, conform răspunsurilor oferite de angajatori.
Când vine vorba despre beneficiile extrasalariale, peste jumătate dintre recrutori (53%) spun că sub 10% dintre candidații care se prezintă la interviu negociază și aceste drepturi.
De cealaltă parte, peste patru din zece angajați (42%) susțin că acceptă de regulă salariul oferit de angajator din prima, fără nicio negociere, în timp ce doar doi din zece candidați negociază oferta salarială.
Beneficiile extrasalariale
Există totuși și angajați (34% dintre respondenți) care spun că obișnuiesc să negocieze atât salariul, cât și pachetul de beneficii extrasalariale, printre care se numără programul flexibil de lucru (pentru circa 47% dintre respondenți), bonusurile de performanță (44%) și trainingurile (cursurile de școlarizare plătite de firmă pentru dezvoltare profesională) - 30%.
Alte beneficii care sunt, de obicei, negociate sunt acoperirea totală sau parțială a cheltuielilor de transport (25,3%), mașină de serviciu (24%), posibilitatea de a lucra de acasă (19%) și asigurare privată de sănătate pentru toată familia (18,5%).
Nivelul salariului acceptat? Cel anterior!
Atunci când candidații sunt întrebați, în cadrul interviului, de așteptările salariale, cei mai mulți dintre ei (trei din zece) menționează nivelul salarial actual (anterior interviului). Alți 28% adaugă între 10 și 25% la salariul actual, unul din zece adaugă până la 50% în plus și 8% adaugă cel mult 10%.
Dintre angajații care spun că nu negociază oferta salarială sau beneficiile, aproape doi din zece afirmă că nu se simt confortabil să ceară mai mulți bani, alți 14% se tem că nu vor fi acceptați la interviu sau că vor părea lacomi (12%).
*
Sondajul BestJobs a fost efectuat în perioada 3-21 iunie 2019, pe un eșantion de 210 companii și 1.100 utilizatori de internet.
